一场忽如其来的疫情，导致很多小公司纷纷关门倒闭。当然还有很多小公司挺了下来，但现在也是步履维艰。有很多公司通过降薪或者是裁员的方式来降低运营成本，这些其实是很正常的事情深圳某一员工对公司安排的降薪无法接受，与公司一名高管就此事发生冲突，争执中，该员工被对方拿起的灭火器打伤，并在未解除劳动关系的情况下，被移出了工作群。涉事高管表示员工也动了手，已联系律师处理。目前，该受伤员工未和对方协商成功，已经报警寻求帮助。

据悉，涉事高管身份为股东，该员工的职位是客服主管，每个月的工资是一万五千元。这位员工认为对方可能是觉得工资有点高，所以，才提出让自己做回客服的工作，本质就是降职和降薪。而涉事高管在协商无果的时候，曾以该员工没有打卡为降职理由，不过，这名员工则回应打卡系统有问题，才会导致自己的考勤有问题。

此事中，该员工还没有解除劳动合同就被移出工作群，说明公司可能早已有开除对方的想法。这对劳动者而言，其实是不合理也不合法的。降薪意味劳动者要承担更多的经济压力，也意味着自己的能力被否认，职业前途会因此而出现问题，即使跳槽也可能会被怀疑工作能力，在市场竞争越来越激烈的如今，找工作并不容易，升职也并不简单，像这位受伤的员工一样，当上客服主管的背后，是辛苦提升能力和勤勤恳恳的努力。因此，对方无法接受降薪降职情有可原。

而涉事高管作为公司的股东之一，是较为了解公司运营情况的。现在，各行各业因为疫情的原因较容易出现业务锐减的情况，有的公司还可能陷入财务危机的窘境中，对于企业而言，缩减开支来渡过当前的难关是常见手段，其中，降薪就是走出困境和维持公司发展的一个备用选项。对于高管而言，降薪降职的背后就是公司在缩减成本。

很多公司会以员工业绩为标准，决定员工的岗位是否需要调整，有的公司还会以业绩欠佳为由来让员工降职或者降薪，但这种故意为之的降薪，如果员工不愿意接受，且降薪幅度不在合理的比率之间，是属于违法行为。

我国劳动法对降薪有明确的规定，强调用人单位提出降薪要求的时候，要满足一定的条件，比如，劳动者因为患病等原因不能从事原工作和另行安排的工作等等，这类属于法定情形上的条件，主要以劳动者的客观条件为出发，而用人单位和劳动者双方协商一致同意变更劳动合同，那么降职降薪是成立的。

此外，双方签订的劳动合同所依据的客观情况有重大变化等，也是用人单位提出降薪的理由。不过，用人单位通常是以双方协商为主要方式。不满足条件的劳动者完全可以依法追究公司的相应责任，以劳动仲裁和打民事官司等维护合法权益。而文章开头所提及的事件中，还涉及到打人的问题，如果受伤员工想要依法的维权，除了要保存受伤的医学资料外，也要报警来确认责任归属，合理且合法地维护自身的权益，并追究打人者的相关责任。

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